Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel

Zweck dieser Erklärung
Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, das Engagement und die Maßnahmen von Scanmetals zur Bekämpfung der mit moderner Sklaverei und Menschenhandel verbundenen Risiken in seinen Betrieben und Lieferketten darzustellen. Scanmetals ist bestrebt, diese Risiken umfassend zu verstehen und anzugehen, um sicherzustellen, dass es in unserem Unternehmen oder denen, mit denen wir zusammenarbeiten, keine Form von Sklaverei gibt. 

Im Rahmen unseres Engagements lehnen wir Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, unfreiwillige Gefängnisarbeit, Sklaverei, Leibeigenschaft und jede Form des Menschenhandels gegen den Willen des Einzelnen vehement ab. Um dieses Engagement zu verstärken, haben wir Grundsätze festgelegt, die an den geltenden Gesetzen und Vorschriften ausgerichtet sind und unsere Praktiken so gestalten, dass sie moderne Sklaverei und Menschenhandel in unseren Betrieben und Lieferketten bekämpfen. Diese Grundsätze sind in den Verhaltensregeln und Richtlinien unseres Unternehmens verankert und bestimmen das Verhalten unserer Mitarbeiter während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit zur Scanmetals-Unternehmensgruppe.

Unser Geschäft und unsere Lieferketten
Scanmetals ist ein auf Metallrecycling spezialisiertes Unternehmen, das Nichteisenmetalle aus Endverbraucherabfällen zurückgewinnt. Die gewonnenen Nichteisenmetalle werden gereinigt, in verschiedene Fraktionen getrennt und weltweit an Primär- und Sekundärhütten, Raffinerien, Barrenhersteller und Gießereien verkauft. Aufgrund der vielfältigen Aktivitäten innerhalb von Scanmetals und der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Metallwaren, Organisationen und Endverbrauchern sind wir ein wesentlicher Bestandteil einer Vielzahl von Lieferketten (und werden von diesen unterstützt). 

Richtlinien in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel
Die von uns derzeit geltenden Richtlinien stellen sicher, dass unsere eigenen Mitarbeiter, Lieferanten, Partner und andere, die direkt mit unserem Unternehmen verbunden sind, sich unserer starken Haltung gegen unethische Praktiken, moderne Sklaverei und Menschenhandel bewusst sind. 

• Die Bedeutung der Menschen: Die Menschen sind ein Schlüsselfaktor für den Erfolg unseres Unternehmens, und wir fördern eine Kultur der Verbesserung und des Wachstums, indem wir die Ausbildung und den Aufstieg innerhalb der Organisation unterstützen. Wir vermeiden den Einsatz von „Null-Stunden“-Verträgen und stellen sicher, dass die Entlohnung der Mitarbeiter dem geltenden gesetzlichen Minimum entspricht oder dieses übersteigt – dies ist Teil unserer Verpflichtung, Mitarbeiter in fair bezahlten und stabilen Arbeitsverhältnissen zu halten.
• Kinderarbeit: Scanmetals verurteilt den Einsatz von Kinderarbeit und beschäftigt keine Kinder in irgendeinem Bereich unseres Unternehmens.
• Chancengleichheit: Scanmetals bekennt sich zu einer Politik der Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung und die von uns eingeführten Richtlinien werden auf alle Aspekte der Arbeit angewendet, einschließlich Einstellung und Auswahl, Bezahlung, Sozialleistungen sowie Möglichkeiten für Schulung und Disziplin.
• Transparenz und Verantwortlichkeit: Wir sind bestrebt, unsere Geschäfte mit Ehrlichkeit und Integrität zu führen, und wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie als Vertreter des Unternehmens hohe moralische und ethische Standards einhalten. Wir haben eine Whistleblowing-Richtlinie eingeführt, um eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit ohne Angst vor Repressalien zu fördern. Dadurch wird sichergestellt, dass alle in unserem Unternehmen eingeführten Richtlinien ordnungsgemäß umgesetzt und durchgesetzt werden können.
• Moderne Sklaverei und Menschenhandel als globales Problem: Wir sind uns bewusst, dass die Bekämpfung moderner Sklaverei und Menschenhandel eine Herausforderung darstellt, nicht nur innerhalb unserer Unternehmensgruppe, sondern auch in den gesamten Lieferketten, an denen wir beteiligt sind. Wir stellen sicher, dass keine unserer Geschäftstransaktionen an Praktiken beteiligt sind, die gegen unsere Richtlinien zu moderner Sklaverei und Menschenhandel verstoßen.

Sorgfaltsmaßnahmen
Im Rahmen unserer Bemühungen, das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten zu überwachen und zu reduzieren, haben wir die folgenden Sorgfaltspraktiken eingeführt:  

• Wir führen Überprüfungen durch, wenn wir über die Aufnahme neuer Lieferanten und Kunden nachdenken.
• Wir führen Audits bei unseren bestehenden Lieferanten und Kunden durch, um sicherzustellen, dass sie die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten. auch im Zusammenhang mit moderner Sklaverei und Menschenhandel.
• Wir überwachen potenzielle Risikobereiche in unseren Geschäfts- und Lieferketten hinsichtlich moderner Sklaverei und Menschenhandel.
• Wir reduzieren proaktiv das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten und bieten Whistleblowern angemessenen Schutz.

Die oben beschriebenen Due-Diligence-Prüfungen werden von Mitgliedern des an der betreffenden Lieferkette beteiligten Unternehmens durchgeführt und berücksichtigen deren Einschätzung, welcher Umfang der Due-Diligence-Prüfung unter den jeweiligen Umständen erforderlich ist.

Compliance- und Risikomanagement
Wir bewerten regelmäßig die Art und das Ausmaß unserer Gefährdung durch moderne Sklaverei in unserer Lieferkette, indem wir die oben dargelegten Richtlinien überprüfen, den Teilnehmern unserer Lieferketten unsere Erwartungen und Werte mitteilen und unsere Due-Diligence-Prüfungen und Arbeitspraktiken überprüfen.  

Wir dulden keine Sklaverei und keinen Menschenhandel in unseren Lieferketten. Wenn wir Hinweise darauf finden, dass ein Lieferant oder Kunde die einschlägigen Richtlinien oder Gesetze und Vorschriften zu Sklaverei und Menschenhandel nicht einhält, werden wir überlegen, wie wir dieser Nichteinhaltung am besten begegnen können. In einigen Fällen können wir von Lieferanten oder Kunden verlangen, dass sie unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Probleme zu beheben. in anderen Fällen können wir versuchen, unsere Beziehung mit dem betreffenden Lieferanten oder Kunden sofort zu beenden.

Im Einklang mit den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen verfolgen wir einen risikobasierten Ansatz zur Sorgfaltspflicht gegenüber Lieferanten und Kunden, auch in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel. In Bereichen, in denen das Risiko als hoch eingeschätzt wird, werden bei Bedarf weitere detaillierte Due-Diligence-Prüfungen und ggf. eine Lieferkettenzertifizierung durchgeführt. Im Einklang mit diesem risikobasierten Ansatz lauten unsere aktuellen Due-Diligence-Grundsätze wie folgt:

• Von den im Vereinigten Königreich und in der EU ansässigen Lieferkettenteilnehmern wird erwartet, dass sie angemessene moderne Sklaverei- und Menschenhandelsrichtlinien eingeführt haben. Diese gelten als risikoarm.
• Von Lieferkettenteilnehmern mit Sitz in OECD-Mitgliedsländern oder Ländern, von denen bekannt ist, dass sie die OECD-Leitsätze übernommen haben, wird erwartet, dass sie ein geringes Risiko darstellen und zumindest die einschlägigen Arbeitsgesetze des Landes, in dem sie ansässig sind, sowie alle spezifischen modernen Gesetze einhalten Vorschriften zu Sklaverei und Menschenhandel.
• Bei Teilnehmern der Lieferkette mit Sitz in Ländern, in denen die Einhaltung der OECD-Richtlinien nicht bekannt ist, besteht ein mittleres bis höheres Risiko im Hinblick auf moderne Sklaverei oder Menschenhandel. Sie müssen die Einhaltung unserer Richtlinien oder einer vergleichbaren Richtlinie, die dieselben Anliegen berücksichtigt, bestätigen. Sofern keine schriftlichen Beweise für eine solche Richtlinie verfügbar sind, kann eine zusätzliche Due-Diligence-Prüfung durchgeführt werden, um die inhaltliche Einhaltung der geltenden Anforderungen in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel festzustellen.

Leistungskennzahl
Angesichts der kontinuierlichen Verbesserung unserer Richtlinien und Verfahren halten wir es derzeit nicht für angemessen, KPIs vorzuschreiben, während diese umgesetzt werden.

Schulung und Berichterstattung
Wir verlangen von allen Mitarbeitern bei Scanmetals, dass sie die Auswirkungen der Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei verstehen, und bieten bei Bedarf Schulungen an.

Mitarbeiter können Verdachtsfälle von Sklaverei oder Menschenhandel direkt ihrem Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder direkt dem Vorstand melden, ohne Repressalien befürchten zu müssen. Darüber hinaus können sie mithilfe unseres Whistleblowing-Verfahrens Verdachtsmomente melden.

Unsere Managementsysteme und Betriebsabläufe werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitspraktiken unsere Mitarbeiter und die Umwelt schützen und Nachhaltigkeitsthemen effektiv bewältigen. Der Vorstand von Scanmetals A/S und allen Tochterunternehmen verpflichtet sich, sicherzustellen, dass die Aktivitäten von Scanmetals im Einklang mit dieser Erklärung durchgeführt werden.

 

ALLE MITARBEITER UND AUFTRAGNEHMER MÜSSEN SICH MIT DEM INHALT DIESER ERKLÄRUNG UND ALLE ANWENDBAREN UND RELEVANTEN VERFAHREN ZUR UNTERSTÜTZUNG DIESER ERKLÄRUNG VERTRAUT MACHEN